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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de capacitacion que funcionen. En el mercado chileno, muchas companias invierten millones en talleres que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos requieren.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas reales de competencias.
Reduce gastos innecesarios en programas.
Conecta la inversion con la estrategia organizacional.
Mejora la satisfaccion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la opinion de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada departamento.
Observacion: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que se ajustan con las carencias concretas.
Eficiencia de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin adaptar.
Reducir deseos de jefaturas con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una capacitacion transformadora.
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La empresa de reclutamiento y selección es bastante más que poner un anuncio en portales. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede costar muy caro en plata.
Por eso, tantas empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que garantice contrataciones acertadas y minimice los problemas.
¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a talentos que no responden avisos tradicionales.
Procesos probadas para evaluar capacidades.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Resultados de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más alineados con la identidad corporativa.
Disminución de abandono temprano.
Departamentos más eficientes.
Marca empleadora más sólida.
Errores comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en feeling.
Dejar de lado evaluaciones.
Descuidar la dinámica de la compañía.
Forzar la elección por presión.
De qué manera elegir una consultora de selección de personal
Exige testimonios.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Considera la trayectoria en tu sector.
Solicita ética.
Un apoyo externo es una apuesta que define la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.