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https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de capacitacion que funcionen. En el mercado chileno, demasiadas empresas destinan millones en cursos que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas reales de conocimientos.
Evita gastos innecesarios en capacitaciones.
Alinea la inversion con la meta empresarial.
Mejora la retencion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la opinion de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada departamento.
Analisis directo: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las carencias concretas.
Optimizacion de recursos.
Desarrollo profesional alineado con la meta de la organizacion.
Impacto visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin personalizar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Olvidar la voz de los colaboradores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion transformadora.
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